As tendências e novos modelos de intervenção RH 5.0
A sociedade 5.0 é marcada essencialmente pelo posicionamento do ser humano no centro da inovação e transformação tecnológica. Para corresponder aos desafios da Era Digital é necessário que a função HR de adapte e adeque às novas exigências do mercado e das organizações.
Esta ação de formação permite-lhe analisar e repensar o posicionamento e modo de atuação da Gestão de Pessoas, desenvolvendo conceitos como:
- O impacto da “Gig Economy” nós HR;
- Desafios e tendências emergentes na Gestão de Pessoas;
- Novas abordagens aos processos de RH.
Destinatários
- Técnicos de recursos humanos, gestores e diretores que pretendam desenvolver o seu conhecimento sobre as novas tendências e práticas de GRH.
Percurso de aprendizagem
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Alinhar os objetivos de capital humano aos novos desafios: a Gestão de Pessoas na Era da Inovação
- Os impactos da Era Digital e da “Gig Economy” na Gestão de Pessoas.
- Gestão da mudança num mundo “VUCA”.
- Desafios de diversidade, inclusão e igualdade.
Implementar novas abordagens na intervenção em Gestão de Pessoas: as novas tendências na Gestão de Pessoas
- RH “Outside-In” – definir estratégias de RH partindo do exterior.
- Organizações ágeis – as metodologias Lean e Agile ao serviço dos RH.
- A Economia da Experiência – importância do Employer Branding e Employee
Alinhar o propósito de RH com o propósito organizacional: a Estratégia de Desenvolvimento do Capital Humano
- Alinhamento com estratégia da empresa – impacto da estratégia de negócio sobre a gestão do capital humano.
- “Strategic Workforce Planning”.
- O papel dos HR Business Partners no alinhamento estratégico.
- Medição da execução estratégica.
Adequar os processos de Gestão de Pessoas às melhores práticas atuais e exigências do Sec. XXI
- Atração e Seleção de Talento.
- Employee Value Proposition.
- Engagement e Retenção de Talento.
- Gestão da Performance.
- Aprendizagem e Desenvolvimento de Carreira.
- Total Rewards e Gestão Flexível de Benefícios e Compensações.
- Workplace e Well Being.
- People Analytics.
Utilizar a comunicação interna como fonte de engagement e alinhamento cultural
- Estratégias e práticas de comunicação interna.
- Marketing Interno de RH.
Objetivos
No final da formação os participantes deverão ser capazes de:
- Compreender os impactos da sociedade 5.0 na Gestão de Pessoas;
- Identificar as novas tendências e abordagens aos processos de RH;
- Definir estratégias de desenvolvimento do Capital Humano em alinhamento com a estratégia organizacional.
Métodos pedagógicos
- Alternância entre exposições teóricas e exercícios práticos – individuais e em grupo;
- Análise de casos em subgrupos;
- Debates dirigidos com participação ativa do grupo;
- Simulações de situações representativas do contexto profissional.
Pontos fortes
- Este curso oferece uma visão integrada das tendências emergentes e novas abordagens na Gestão de Pessoas.
