Esta Certificação em Gestão de Carreira é uma formação que lhe permite ver o mercado de trabalho pelos olhos do técnico de recrutamento e seleção, do empregador directo, do consultor de gestão de carreira e permite–lhe evoluir as suas competências de empregabilidade, melhorando assim a sua performance na abordagem ao mercado de trabalho.
A HMA desenvolveu esta edição exclusivamente para todos que pretendem evoluir na sua carreira.
Serão 10 horas intensas, extremamente práticas e de grande aprendizagem técnica e descoberta pessoal.
DESTINATÁRIOS
Esta Formação destina–se para todos que queiram desenvolver as suas competências e evoluir na carreira.
CRITÉRIOS DE SELEÇÃO
- Análise curricular
- Ordem de chegada das candidaturas (a candidatura só é válida após o pagamento da inscrição)
OBJETIVOS GERAIS
- Aprofundar o conhecimento sobre Outplacement
- Treinar as competências do Consultor de Outplacement
- Apresentar a metodologia de Gestão de Carreira da HMA, treinar técnicas e estratégias de abordagem a diferentes públicos
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Adquirir/ atualizar competências de avaliação e gestão de carreira
- Adquirir/ atualizar competências de empregabilidade
- Perceber como pensam e agem os Recrutadores
- Adquirir instrumentos úteis e práticos que permitam atingir os objetivos de carreira
- Melhorar a performance individual e a eficácia na abordagem ao mercado de trabalho
- Desenvolver competências adequadas à prática de Gestão de Carreira
CONTEÚDOS DO CURSO
MÓDULO 1
Outplacement – Enquadramento Histórico
Sinopse da Metodologia
Pensamento estratégico em Gestão de Carreira
Procura de emprego – Eficácia e eficiência
O Perfil do Consultor de Outplacement
Diferentes perfis de clientes de Outplacement
- Como criar um perfil
- Perfis mais comuns
- Como atuar perante cada tipologia de perfil
MÓDULO 2
A importância do uso de processos de:
- Autoeficácia e crenças de autoeficácia
- Conquistas de performance de sucesso
- Aprendizagem vicariante
- Expressão emocional
- Persuasão verbal e/ou social
- Avaliação da maturidade de carreira e adaptabilidade de carreira
- Tomada de decisão (vocacional e de carreira)
- Uso de metáforas em gestão de carreira
- Criação de Rapport
Guião de orientação de atuação nas diferentes sessões/etapas que constituem um programa de Outplacement
Simulação de sessão com cliente de Outplacement
MÓDULO 3
Análise Global – Diagnóstico e Análise de Potencialidades
- Análise em 5 Dimensões (Mental, Espiritual, Emocional, Cultural e Física)
- Realização de um balanço pessoal de competências
- Criação de um Plano de Vida a 3 Anos
- Utilização de Metodologia SMART
Plano Pessoal de Marketing e Comunicação
- Como construir um Curriculum Vitae eficaz
- Como criar uma Carta de Apresentação com impacto
- Como criar Mensagens de Posicionamento no Mercado
- Como criar Histórias de Sucesso
- Estudo da “Força das Palavras”
O seu Estudo de Mercado
- Como Segmentar o Mercado
- Como Monitorar o Mercado
- Como Gerir a sua Rede de Contactos
- Como Construir o seu Plano de Lobbing
- Como Analisar Anúncios de emprego
MÓDULO 4
Gestão de Imagem Pessoal, Profissional e Social
- Regras Gerais
- Regras para Mulheres
- Regras para Homens
Técnicas para Saber Estar nas Entrevistas
- O que fazer antes, durante e após Entrevista
- Comportamento Não–Verbal
- Diferentes tipologias de Entrevistas
Negociação
- As diferentes fases da Negociação (Preparação, Discussão, Proposta e Ajustamento)
- Criação de um Plano de Negociação
Transição de Carreira
- Como Sair e como Entrar num novo emprego
- Como gerir os processos de Mudança
Role–play – Sessão de Outplacement Individual
PONTOS FORTES
Esta formação de Gestão de Carreira, prepara cada pessoa para o panorama atual, em que nenhum emprego é seguro nem eterno. Fazendo da procura de um novo emprego um ato profissional assente numa lógica de rigor e qualidade.
Assenta em 8 etapas:
- Análise Global – Diagnóstico e Análise de Potencialidades
- O seu plano de Marketing e Comunicação
- O seu Estudo de Mercado
- Plano de Lobbing
- Gestão de Imagem Pessoal, Profissional e Social
- Técnicas para Saber Estar nas Entrevistas
- A Sua Negociação
- A Sua Transição para o Novo Emprego
